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女性就業(yè)被1歧1視？國(guó)家出手！招聘不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況
女士們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，有沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這樣的對(duì)話(huà)
“你結(jié)婚了嗎？”
“現(xiàn)在有小孩子嗎？”
“打算二胎嗎？”
面對(duì)這樣的問(wèn)題你反感嗎？別擔(dān)心，國(guó)家發(fā)話(huà)啦！

這些問(wèn)題通通不能在面試過(guò)程中提問(wèn)！
企業(yè)也不得發(fā)布限定性別的招聘信息！
近日，人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、國(guó)家醫(yī)保局、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)、人民法院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。

其中規(guī)定，在招聘行為中，不得限定性別(國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。
禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)1歧1視
各類(lèi)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過(guò)程中，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先；
不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女；

不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況；

不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目；

不得將限制生育作為錄用條件；

不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年至今已有16年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份，60多家分公司！
提供全國(guó)：人力資源服務(wù)外包、個(gè)人社保掛靠業(yè)務(wù)、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、代簽勞動(dòng)合同等服務(wù)！
 
辦理公司：廣州駿伯人力資源有限公司（上海、合肥、南京）分公司